C’est plus un passage imposé, mais bonne année quand même


Posted in A part by mavieaub - Déc 31, 2012

Je n’en suis pas super friant, mais je suis bien obligé de vous souhaiter une bonne année.

bonne année

Ce qu’il y a de formidable c’est que je suis en congé jusqu’au 7 janvier et que je vais donc manquer ce grand moment de n’importe quoi au boulot ou tu vas bosser parce que tu n’as pas le choix et que tu dois te taper les « bonnes années », les « meilleurs voeux », les « qu’est-ce que t’as fait au nouvel an »… auxquels tu ne veux pas répondre parce que tout ce que tu veux c’est rester chez toi, ou partir loin. Donc moi je suis loin justement, et c’est bien! 🙂

Déc
31

Bonnes fêtes quand même


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 25, 2012

Moi je profite de noël pour me tirer dans un pays ou ils ne le fêtent pas.
Amusez vous bien les d’jeuns, pas de bêtises, ne travaillez pas trop, et à bientôt!

20121225-125120.jpg

Déc
25

Freelances, profitez de la fin du monde pour faire le bilan avec vos clients


Posted in A part by mavieaub - Déc 21, 2012

Jusqu’au bout je vais épuiser le filon fin du monde, puis ensuite je vais passer au filon nouvelle année, les bonnes résolutions, puis pâques, puis plein d’autres choses, bref je suis pas prêt de m’arrêter!

fin du monde du freelance

Et peut être même qu’un jour je sortirai enfin ce fameux volume 2 de mes strips… peut être, sauf si la fin du monde m’en empêche.

D’ici là, moi je suis en vacances dans 1 heure, pas de boulot pendant 2 semaines, et mardi je prend l’avion.

je vous souhaite plein de belles choses, bon courage à ceux qui bossent (encore que, tout le monde sait bien que pendant les fêtes, rester au boulot c’est plutôt tranquillou), et à bientôt les zaminches

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Déc
21

Pourquoi cette histoire de fin du monde le 21 décembre ne tient pas la route.


Posted in Ma vie de papa by mavieaub - Déc 19, 2012

Vous êtes nombreux à en parler, alors moi aussi!
Il n’y a pas de raison que je me coupe d’une partie non négligeable des internautes sous prétexte que je suis persuadé que cette histoire de fin du monde c’est du pipo flute.

Mais quelles sont les preuves indéniables à notre disposition?

La meilleure me vient de mon fiston

fin du monde

C’est imparable comme raisonnement!

Et plus globalement, pour suivre la même logique, je dirai que la fin du monde ne peut survenir le 21 décembre alors que j’ai acheté des billets d’avions pour le 25. Il n’est pas question que je rate mon avion, et ce n’est pas une fin du monde qui m’empêchera de partir!

Et vous, vous allez faire quoi pour la fin du monde?

Déc
19

Quelles sont les techniques pour réussir son entretien annuel ?


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 17, 2012

Cela n’aura échappé à personne, la fin de l’année approche, et avec elle, noël, les cadeaux, Tino Roussi, le nouvel an, les gens qu’on ne veut pas voir, la fausse bonne humeur matinée de slogans improbables, et surtout, surtout, les entretiens annuels.

Vous aurez remarqué, j’ai omis de parler de la fin du monde programmée pour la fin de la semaine pour la simple et bonne raison que c’est du pipo flûte. Si j’ai le temps avant la fin du monde, je vous en parlerai. Mais là tout de suite, c’est l’entretien annuel qui nous intéresse.

reussir_son_entretien_annuel

Incontournable en entreprise, l’entretien annuel est l’évènement qui devrait permettre de remettre les choses à plat lors d’un dialogue factuel et privilégié avec son responsable. Bon, en vrai, c’est plutôt le moment où on demande des pépettes que l’on se voit immanquablement refuser pour la simple et bonne raison que c’est la crise ma bonne dame.

Faut-il alors penser que l’entretien annuel ne sert à rien ?

Au début de ma carrière professionnelle (tousse tousse) je pensais l’inverse. J’étais persuadé que l’entretien annuel était réellement utile. C’est beau la jeunesse, c’est plein de naïveté, j’en ai la larme à l’oeil…
Je le préparais avec soin, listant les tâches effectuées dans l’année, analysant les raisons de mes réussites mais aussi de mes échecs. Avais-je atteint mes objectifs ? Quels avaient été les moments difficiles ? Qu’est-ce que j’avais mis en place pour les surmonter ? De quels outils avais-je eu besoin ? Qu’elles étaient mes qualités, et surtout mes axes d’amélioration ? Et enfin, pourquoi je méritais une augmentation, et combien !
Bref, j’étais fin prêt pour aller voir mon manager et discuter avec lui, sur de bonnes bases, avec des faits, rien que des faits.

Ça a duré 5 ans, et sur ces 5 ans, 4 échecs, donc 1 seule augmentation, la 1er année (faut dire que je partais de très très bas). Les autres années, peau de zob. C’était d’abord la faute à la crise, puis la faute à la conjoncture, puis la faute aux résultats du groupe insuffisants, puis ma faute à moi parce que j’étais rien qu’un gros méchant qui demandait une augmentation (véridique).

Prenant en considération mon immense ras le bol, j’ai donc démissionné, et j’ai retrouvé un CDI avec 15% d’augmentation ! Il était donc possible d’être augmenté, il suffisait de se barrer !

S’en est suivi une nouvelle tentative sérieuse d’entretien annuel pour rien, puis plusieurs années pendant lesquelles je n’en avais plus rien à foutre. J’y allais comme un gros touriste, sachant pertinemment que la décision finale ne dépendait pas de ma seule prestation lors de cet entretien, ni même de ce que j’avais fait pendant l’année, mais de bien d’autres paramètres qui me dépassaient. Comme dirait l’autre, la vérité est ailleurs.

Après ce long préambule nimbé de nostalgie autobiographique, mais qui vous aura quand même donné quelques pistes, voici le gros du sujet :

Comment doit-on aborder son entretien annuel, et comment le réussir à coup sûr ?

Première chose à savoir, tout comme le stress (ou le trac) ne dépend que de l’importance que l’on donne à l’évènement qui nous stresse (ou nous donne le trac), l’entretien annuel ne doit pas être attendu comme l’évènement le plus important dans l’année de travail qui vient de s’écouler, sous peine de tomber de très haut. Plus simplement, l’entretien annuel c’est incontournable, mais rien ne s’y décide vraiment.
Donc, il faut quand même mieux y aller à la cool, sans penser que c’est pendant cet entretien que ce joueront notre hypothétique augmentation (que l’on n’aura pas de toute façon parce que c’est la crise, je l’ai déjà dit, faut suivre un peu !!!) ou notre future évolution (que l’on ne veut pas parce qu’on est bien au chaud).

Qu’est-ce que j’en sais ?

Pas grand-chose, sauf que les enveloppes budgétaires pour les augmentations sont votées en marge des entretiens, et re dispatchés en fonctions de critères qui nous dépassent et qui ne dépendent pas de notre entretien mais en partie (et en partie seulement) de l’image que ce font de nous nos grands grands chefs (ceux qu’on ne connait que de nom, et encore), en se basant sur les bruits de couloirs que nos grands chefs auront reçus de nos chefs lorsque ceux-ci n’auront pas été trop lâches pour tenter de nous défendre. Bref, c’est très loin de nous.

Y aller à la cool, oui, mais pas sans préparation, et c’est là que c’est plus compliqué !

Il ne faut pas y aller comme un gros touriste, c’est mal (même si ça fait du bien). Il faut quand même savoir de quoi on parle, et surtout, être capable de se défendre, en argumentant. Il faut toujours rester factuel (les faits sont incontestables), éviter les généralités, ainsi que les attaques personnelles (c’est pas ma faute à moi, c’est machin qui a fait ci ou pas fait ça).

C’est important de se défendre et de se vendre un peu (le pipo est votre ami), parce que s’il est vrai qu’on ne sera pas augmenté, ce n’est pas pour ça qu’on ne peut rien avoir.

On peut toujours grappiller des formations, une évolution dans son poste (si on en a envie bien entendu, car rien ne nous oblige à passer de trouffion de base à expert de rien du tout ou chef de son PC, on peut très bien choisir de rester rien du tout toute sa vie professionnelle et très bien le vivre), une prime (là c’est champagne)!

Pour construire son argumentaire, il faut partir des objectifs qu’on vous avez fixé, et pour chaque point être capable de dire si on a réussi, comment, pourquoi, et de même si on n’a pas réussi.
Je reviendrai dans un autre article sur la bêtise de 80% des objectifs pour montrer les limites du système. Mais le système étant basé sur ces objectifs, il vaut mieux maîtriser le sujet. A ce propos, s’il y a un truc qu’il peut valoir le coup de négocier pendant son entretien annuel, c’est bien ses objectifs pour l’année à venir. Plus ils sont simples, plus on aura de chance de les atteindre, c’est imparable!

Et là vous vous dites que cet article ne vous a rien appris, que c’est vraiment un blog pourrave qui ne vaut pas mieux que ce qu’il dénonce. Alors moi je dis oui, mais non c’est même pas vrai. Je viens de vous apprendre un truc formidable : il faut désacraliser l’entretien annuel ! C’est important, mais ca ne sert à rien!
Et comme je suis gentil, je vous offre en cadeau, quelques réponses aux questions types :

Quelles sont vos principales réussites cette année ?
Vous devriez le savoir, mes plus grandes réussites sont celles pour lesquelles vous avez tiré toute la couverture à vous… Votre augmentation, c’est un peu grâce à moi que vous allez l’avoir. Alors que moi, je vais encore pouvoir m’assoir dessus.

Quels problèmes avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Travailler avec vous, ça compte ? Sinon, juste comme ça, si vous n’êtes pas au courant des problèmes que j’ai rencontré, c’est que vous êtes un piètre responsable… Enfin je dis juste ça comme ça, sans aucune animosité.

Quels sont vos axes d’amélioration ?
Les miens je ne vois pas bien, j’aurai besoin d’un avis extérieur compétant, par contre concernant les axes d’améliorations des gens qui m’entourent, de mes chefs, ou les axes d’améliorations des processus qui sclérosent mon travail de tous les jours, j’ai pas mal d’idée.

A quel poste vous voyez vous dans 5 ans ? Et dans 10 ans ?
Dans 5 ans, à votre place, c’est pas mal. Déléguer, ne rien foutre, prendre des décisions sans aucune conscience de la réalité, profiter des retombées positives, avoir les meilleures primes. Bref, ça me plait bien. Et dans 10 ans, je me vois bien loin d’ici, au bord d’une piscine dans un pays chaud.

Voilà ! Avec ces réponses, aucun doute que vous allez faire beaucoup d’effet lors de votre prochain entretien annuel.

A noter qu’on peut également les utiliser partiellement lors d’un entretien d’embauche.

A bientôt les gens. 🙂

Déc
17

Superman est un homme comme les autres !


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 14, 2012

Ceux qui suivent l’actualité comics (et non pas comique) le savent peut être déjà, mais Clark Kent a quitté le Daily Planet.
Non pas pour aller profiter des allocations chomage, bougre de feignasse d’assisté, non, mais pour devenir freelance !
Et oui, la crise passe aussi par les super heros, ils doivent s’adapter à la dure réalité de la vie. A quand Green Lantern SDF et Iron Man aux assedics…

Le fait est que moi, pas bête, comme je fais une illustration sur le monde des freelances par semaine, j’ai sauté sur l’occasion.

superman freelance

Sur ce, bonne fin de journée, et bon vikend!

Déc
14

De l’influence de la superstition sur les relations au travail


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 12, 2012

Cela n’aura échappé à personne, nous sommes aujourd’hui le 12 décembre 2012, soit 12/12/12.

12 decembre 2012 - 12/12/12

Attendez vous à recevoir ou à voir affiché partout des messages formidables, et à discuter avec des gens qui seront ébahis devant ce merveilleux hasard.
Pensez donc, 12/12/12, à 12h12, c’est super, ca n’arrive qu’une fois dans une vie et ca mérite vraiment qu’on en parle!
Et pour un peu, ce matin il faisait presque -12°, sujet de conversation supplémentaire.

12 12 12 12 12 12, c’est épatant, mais finalement un peu dommage parce qu’on ne pas jouer ces chiffres au loto pour gagner les 12 millions. Pas grave, on va jouer le 13, c’est presque comme le 12 et puis ca porte bonheur, enfin malheur mais maintenant on dit bonheur.

Je pense qu’en fait le prochain collègue qui me fait remarquer qu’on est le 12/12/12, je lui met 12 claques. Pour le plaisir.

J’ai hate qu’on soit le 21/12 que je puisse disserter de la fin du monde avec mes collègues. Ils vont la sentir passer la fin du monde. 🙂

Ce que je peux aimer la superstition, c’est vraiment un vivier inépuisable pour pouvoir converser sur des bases saines. Ca et la religion, c’est vraiment génial.

Déc
12

Puisque je vous dit que c’est bientôt noël…


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 10, 2012

Y’a des sapins partout, ils en ont même mis un à l’entrée de mon boulot, noël arrive, à grand pas, vicieux, trimbalant avec lui ses chansons et ses cadeaux, ses huîtres et son foie gras, il arrive, et moi je n’ai toujours pas de cadeaux à offrir…

sapin_noel_boules

D’ici à ce que Tino Roussi se reveille façon walkind dead…

Déc
10

Il parait que c’est bientôt la fin du monde!


Posted in A part by mavieaub - Déc 7, 2012

C’est ce que j’ai entendu dire, les mayas, les prédictions, le retour de la star acc, tout ça tout ça.
Alors au début je n’y ai pas cru, et puis les signes se sont fait de plus en plus nombreux.
Et il y a quelques jours, la preuve m’est apparue, irréfutable, évidente, la fin du monde approche. En tout cas la fin du monde telle qu’on l’a connu.
Et la preuve la voici

calendrier_avent_gourmet_gold_chat

Avouez que c’est à se poser des questions sur la viabilité de notre espèce.

De toute façon je m’en cogne, j’ai pas de chat, mais j’ai des monstres qui eux aussi ont le droit à leur calendrier de l’avent.
Heureusement qu’ils ne savent pas compter… 🙂

calendrier_avent_kinder_freelance

Bon week end les zamis!

Déc
7

Devons-nous installer des décorations de noël au bureau ?


Posted in Ma vie au boulot by mavieaub - Déc 4, 2012

Et plus globalement, doit-on fêter noël au boulot ?

Haha ! Voilà un super sujet d’actualité.

Mais si, c’est bientôt noël, les décorations dans les rues sont là pour nous le rappeler, ainsi que les interminables pubs pour les nouveaux joujoux à la mode dont raffolent les enfants et qui vont avoir la peau de nos portes monnaies respectifs.

En ces temps de fêtes il est donc légitime de se poser la question suivante :

Devons-nous décorer notre bureau pour noël ?

Ma réponse sera simple et sans appel : non.

decorer son bureau pour noel

Et là je vous entends déjà hurler que je suis un sans cœur, que je n’aime rien ni personne et je ne pourrai pas vous dire le contraire. Enfin si je pourrai mais je n’ai pas envie.

Pour faire bref, je n’ai rien contre noël (encore que l’avalanche de cadeaux à tendance à me filer la nausée), je trouve même que le concept de repas en famille est plutôt bon, et là tient toute la justification de mon avis tranché. Noël c’est la famille, et le boulot c’est le boulot.

Et preuve de ma bonté, je serai réceptif au gens qui me diront qu’on pourrait quand même mettre une petite guirlande dans un coin. Mais je laisse ça aux amateurs de bon gout, moi je reste avec mes murs blancs et ma morosité ambiante, je trouve que ça colle plutôt bien avec mon travail. 🙂
De toute façon, quand je pense à la manière dont a été reçu la guerre des post-it, je me dis que c’est même pas la peine de proposer des guirlandes par chez moi…

Les plus décorateurs d’entre vous pourront en profiter pour installer une petite crèche dans la photocopieuse, je me ferai un plaisir de photocopier les fesses du petit Jésus pour les mettre sur instagram.

Et je remercie d’avance ceux qui s’achèteront un calendrier de l’avent, je suis justement en manque de chocolat en ce moment.

Pour les plus connaisseurs, si vous souhaitez vraiment vous offrir une super déco de noël à petit prix, contentez-vous du fond d’écran de la mère noël, ça devrait être suffisant.

En ce qui concerne la deuxième question, faut-il fêter noël au boulot, je vous répondrai par une autre question : qui est-ce qui paye la bouffe ? Si c’est cadeau du patron pourquoi pas, mais attention de s’asseoir à côté des bonnes personnes. Si c’est chacun pour sa pomme, l’intérêt est nul, autant se faire un resto avec ses potes.

Vous en pensez quoi?

Joyeux noël quand même les zenfants.

Déc
4